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Ingenieure und Techniker
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Personalzusatzleistungen zu schätzen wissen: Fachkräfte für technische Berufe gesucht

In weiten Teilen Deutschlands und in vielen Branchen herrscht Fachkräftemangel, die Suche nach engagierten und gut ausgebildeten Mitarbeitern ist ein Dauerthema in den Personalabteilungen.

  • Viele Unternehmen sind Umfragen zufolge der Ansicht, dass sie vor allem mit ihrem Image punkten können.

    Viele Unternehmen sind Umfragen zufolge der Ansicht, dass sie vor allem mit ihrem Image punkten können. Foto: djd/allianz deutschland AG/adobe stock

Das gilt vor allem für die technischen Berufe: Fachkräfte aus den geburtenstarken Jahrgängen gehen demnächst in den Ruhestand, zu wenige junge Menschen rücken nach. Erst im April 2017 hatte das Institut der deutschen Wirtschaft in einer Studie einen verschärften Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften vor allem in den südlichen Bundesländern festgestellt. Wie aber lässt sich qualifiziertes Personal aus den sogenannten MINT-Fächern – also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik – am besten gewinnen?

Mit dem Image punkten

Viele Unternehmen sind Umfragen zufolge der Ansicht, dass sie vor allem mit ihrem Image punkten können – tatsächlich aber sind es in erster Linie die sogenannten Personalzusatzleistungen, die Fachkräfte zu schätzen wissen.
Gerade in kleinen und mittleren Betrieben gehört das Ringen um die besten Talente zum Alltag. Das zeigt auch eine repräsentative Befragung: Rund drei Viertel der Arbeitgeber im IT-Sektor und zwei Drittel aus dem Bereich Maschinenbau und Elektrotechnik nannten die Gewinnung von Mitarbeitern als eine ihrer größten Zukunftsaufgaben.
Die Studie deckt aber auch auf, dass nur wenige Arbeitgeber Personalzusatzleistungen gezielt nutzen, um Personal zu finden: Nur 22 Prozent der Maschinenbaufirmen setzen auf dieses Instrument, in der IT-Branche sind es nur zwölf Prozent.

„Viele Unternehmen erkennen noch nicht, welchen Trumpf sie damit beim Recruiting spielen könnten“, betont Dr. Jan Esser, Vorstand Firmengeschäft der Allianz Privaten Krankenversicherung, die die Umfrage in Auftrag gab. Unterschätzt wird dabei vor allem die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Sie gehört für Arbeitnehmer zu den drei beliebtesten Personalzusatzleistungen, weit vor dem Dienstwagen oder dem Firmen-Smartphone.

„Die bKV ist noch nicht so verbreitet, aber beliebt: Arbeitgeber können sich mit ihrer Hilfe im Kampf um die besten Talente stark von ihren Wettbewerbern abheben, gerade in den technischen Berufen“, so Esser. Im Vergleich zu den anderen Extras vom Chef ist sie dabei auch noch wesentlich günstiger. Den bei Arbeitnehmern beliebten Baustein Vorsorge beispielsweise gibt es bereits für 8,61 Euro pro Monat und Mitarbeiter. djd

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